Member details
Gebruikersnaam
Wachtwoord
 
Wachtwoord vergeten?
 
 

Waar geldt een rookverbod? De regels...

 
Er geldt een rookverbod in de volgende instellingen en situaties:


Overheidsgebouwen
In de gebouwen en instellingen van de overheid mag u niet roken op plekken die bedoeld zijn voor gemeenschappelijk gebruik of die voor het publiek toegankelijk zijn. Bijvoorbeeld wachtruimten, hallen, gangen, leslokalen, vergaderzalen en kantines.
Uitzondering op rookverbod
Een uitzondering kan worden gemaakt voor gebouwen met twee of meer wachtruimten, kantines of recreatieruimten. In dat geval mag u in de kleinste ruimte roken. Dit geldt alleen als hierdoor geen hinder of overlast wordt veroorzaakt. Een bedrijf is overigens niet verplicht om een rookruimte te maken;
Instellingen door de overheid gefinancierd
In instellingen die door de overheid gefinancierd worden, zoals ziekenhuizen, jeugdhonken, bibliotheken, scholen en verpleeghuizen mag u niet roken op plekken die zijn bedoeld voor gemeenschappelijk gebruik of die voor publiek toegankelijk zijn. Bijvoorbeeld wachtruimten, hallen, gangen, leslokalen, vergaderzalen en kantines.
Uitzondering op rookverbod
Een uitzondering kan worden gemaakt voor gebouwen met twee of meer wachtruimten, kantines of recreatieruimten. In dat geval mag u in de kleinste ruimte roken. Een instelling is overigens niet verplicht om een rookruimte te maken;
Sportcentra
In gesubsidieerde sportcentra mag u niet roken, tenzij er twee wachtruimten, kantines of recreatieruimten aanwezig zijn. In dat geval mag u in de kleinste ruimte roken. Dit geldt alleen als hierdoor geen hinder of overlast wordt veroorzaakt. Het is overigens niet verplicht om een rookruimte te maken. In de gesubsidieerde sportsector mogen geen rookwaren worden verkocht. Ook niet in de kantine of via een sigarettenautomaat. Binnensporten die door de overheid gefinancierd of gesubsidieerd worden, zijn volgens de Tabakswet verplicht een rookverbod in de kantine in te stellen. Ook als die verpacht wordt aan een particulier. De verantwoordelijkheid voor naleving van de wet ligt bij degene die het beheer heeft over het gebouw. Dit kan de gemeente zijn of de sportclub zelf.
Personenvervoer
Volgens de Tabakswet moet iedereen vanaf 1 januari 2004 rookvrij kunnen reizen, dat geldt voor alle vormen van personenvervoer, variërend van taxi tot trein. De meeste vliegtuigen zijn al op initiatief van de luchtvaartmaatschappijen rookvrij. Het wettelijke rookverbod in vliegtuigen geldt sinds 17 juli 2002.
De werkplek
Meeroken is schadelijk voor de gezondheid. Op de werkplek komt meeroken vaak voor omdat rokers en niet-rokers daar bijna dagelijks langdurig samen zijn. Sinds 1 januari 2004 heeft u recht op een rookvrije werkplek. Werkgevers zijn verplicht om ervoor te zorgen dat u kunt werken zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. Het maakt daarbij niet uit of u bij de overheid of in het bedrijfsleven werkt. Het recht op een rookvrije werkplek beperkt zich niet tot werkkamers maar omvat ook trappen, hallen, gangen, liften, toiletten, wachtruimten, recreatieruimten, kantines en dergelijke. Een werkgever kan wel voor rokers een afgesloten rookruimte inrichten maar is daar niet toe verplicht.
Uitzondering op rookverbod
De Tabakswet voorziet in de mogelijkheid om door middel van nadere regelgeving uitzonderingen te maken op de rookvrije werkplek middels het Besluit uitzonderingen rookvrije werkplek. De volgende ruimten zijn dan ook uitgezonderd:
- de voor publiek bestemde delen van horeca-inrichtingen;
- de voor publiek bestemde horecadelen van inrichtingen voor podiumkunsten;
- de voor het publiek bestemde delen van speelautomatenhallen;
- de voor het publiek bestemde delen van takbaksspeciaalzaken;
- internationaal en buitenlands personenvervoer dat aan bepaalde voorwaarden voldoet;
- ruimten en aanzien waarvan de werkgever geen zeggenschap over de gebruiksregels kan doen gelden;
- de open lucht;
- als privé aan te merken ruimten;
- speciale afgesloten rookruimten.
Horeca
In horecagelegenheden mag gerookt worden. Wel is het zo dat steeds meer restaurants en café's een rookvrije zone invoeren. De overheid en Koninlijk Horeca Nederland hebben afspraken hierover neergelegd in het stappenplan 'Gewoon gastvrij'. De overheid wil roken in de horeca en de sportsector vanaf 1 juli 2008 verbieden. Het gaat hier om voorgenomen beleid.

(bron: postbus51.nl)



Het rookverbod en partycatering
Partycatering vormt in het kader van het rookverbod een bijzondere groep. In grote lijnen komt het erop neer dat bij partycatering op locatie bij particulieren roken toegestaan is en op andere locaties (bv. bedrijfsfeesten en vaste cateringlokaties) niet. Uw personeel verdient wel bijzondere aandacht.
Bijgewerkt 26 februari 2008

Bij partycatering geldt bij partijen het rookverbod wél bij partijen in de zakelijke sfeer (bv. bedrijfsfeesten, openingen, productpresentaties etc.) of op vaste cateringlocaties maar niet bij partijen bij mensen aan huis, in de particuliere sfeer dus. Op partijen in de particuliere sfeer (bv. een bruiloft) op andere locaties dan bij mensen aan huis geldt het rookverbod wel.

Overigens geldt voor bedrijven sowieso al een rookverbod en voor vaste locaties die u meeverhuurt gelden dezelfde regels als voor 'gewone' horecabedrijven.

Als het rookverbod van kracht is gelden daarvoor in principe dezelfde regels als voor de 'gewone' horeca. Dat betekent dezelfde regels voor rookruimtes, terrassen en ook de handhaving.

Het rookverbod geldt dus niet voor partijen op locatie bij particulieren; denkt u dan bijvoorbeeld aan bruiloften. De Tabakswet richt zich namelijk niet op de particuliere sfeer dus in woningen, tuinen en dergelijke. Bij particulieren aan huis geldt ook geen recht op een rookvrije werkplek. In de toelichting bij de wet zegt de Minister dat een rookverbod in de particuliere sfeer ten bate van de rookvrije werkplek een te grote inbreuk zou zijn op de persoonlijke levenssfeer van de bewoners.

Personeel en niet-rookvrije partijen
De opdrachtnemer (=cateraar) is verantwoordelijk en aansprakelijk voor de rookvrije werkplek van zijn personeel op andere dan particuliere locaties. U kunt in uw verkoopvoorwaarden opnemen dat roken op de partij niet toegestaan is tenzij in afsluitbare rookruimtes (waar u niet mag bedienen) en buiten. Mocht er dan toch gerookt worden en er ontstaat een probleem over dan kunt u alleerst riching uw eigen werknemers aangeven dat u zich ingespannen heeft voor een rookvrije werkplek en desnoods de schade verhalen op opdrachtgever. In de praktijk zal dit niet vaak voorkomen aangezien voor bedrijven sowieso richting hun eigen werknemers ook al een rookverbod geldt.

U hoeft uw personeel niet van tevoren te informeren dat er op een partij waar hij/zij werkt gerookt mag worden, maar het is wel verstandig om dat standaard onderdeel te laten zijn van werkafspraken. U geeft dus bij voorbaat aan al uw personeel aan dat het mogelijk is dat zij op niet-rookvrije partijen zullen werken. U kunt dit bijvoorbeeld opnemen in het huishoudelijk reglement of in een personeelsvergadering mededelen en schriftelijk vastleggen.

Als er dan een personeelslid is die niet op een dergelijke partij wil werken of hij of zij wordt niet gevraagd omdat er bekend is dat hij niet wil werken op een ‘rook’partij (en zich achtergesteld voelt) dan is het mogelijk dat hij of zij van u als werkgever een rookvrije werkplek eist. Voorzover het om particuliere partijen als boven beschreven gaat zal een dergelijk beroep van uw werknemer weinig kans maken omdat er in de Tabakswet geen wettelijke basis is voor deze eis. Wij verwijzen hierbij naar een recent arrest waarbij een werknemer van Holland Casino een rookvrije werkplek eiste en bij de rechter nul op rekest kreeg.

Rookvrij per 1 juli 2008: de regels
Op deze pagina vindt u een gedetailleerde uitwerking van de regelgeving rondom het rookverbod dat op 1 juli 2008 ingaat.
Bijgewerkt 26 februari 2008

De minister wil ‘de horeca’ rookvrij maken. De algemeen aanvaarde definitie van horeca is de verkoop en bereiding van maaltijden en dranken voor gebruik ter plaatse en tegen betaling danwel de verstrekking van logies. De minister heeft alle bij het Bedrijfschap Horeca & Catering inschrijfplichtige bedrijven op het oog; de reikwijdte van het rookverbod is dan ook zeer ruim. Let op: de minister hanteert de term ‘inschrijfplichtig’ en niet ‘ingeschreven’! Dat betekent dat als u niet ingeschreven staat maar dat wel had moeten doen, ook voor uw bedrijf het rookverbod geldt.

In deze definitie zitten nogal wat twijfelgevallen zoals pure afhaalbedrijven (feitelijk is dit detailhandel en geldt hier nu al een rookverbod), ijssalons en snackbars zonder zitgelegenheid, maar ook de sociëteit. Ook hotels (inclusief de kamers) zullen volledig rookvrij moeten worden. Sociëteiten (besloten clubs) zijn inschrijfplichtig bij het Bedrijfschap en vallen dus ook onder het rookverbod.

Voor de duidelijkheid: het maakt dus na 1 juli helemaal niets meer uit of u wel of geen personeel heeft! Constructies waarbij u uw personeel tot aandeelhouder maakt, hebben dus totaal geen effect op het mogen roken in uw bedrijf.

Rookruimtes
Roken mag wel binnen in afsluitbare rookruimtes. In deze ruimtes mogen gasten roken, maar er mag niet bediend worden. U bent helemaal vrij hoe groot deze ruimte wordt. U mag bij wijze van spreken dus uw hele café (behalve het buffet) inrichten als afsluitbare rookruimte zo lang uw personeel er maar niet hoeft te bedienen.Voor de rookruimte gelden geen aparte ventilatie-eisen.

Voor horecabedrijven in door de gemeente gesubsidieerde instellingen en bv. sporthallen betekent dit feitelijk een kleine verlichting van de regels. Zij mochten al een rookruimte hebben maar die moest kleiner zijn dan de niet-rokenruimte. Die laatste eis vervalt nu. Tabaksverkoop in de horeca blijft gewoon toegestaan onder de nieuwe wet. Als u echter een horecabedrijf exploiteert in een sportaccomodatie dan is tabaksverkoop niet toegestaan.

Terrassen
Ook op niet geheel afgesloten terrassen mogen uw gasten gewoon roken. In overdekte winkelcentra en dergelijke mag men straks niet meer roken, dus ook niet op eventuele terrassen daar. Ook op buitenterrassen mag gerookt worden; uw personeel mag daar ook gewoon bedienen. De grens tussen terrassen en binnen ligt bij de voorpui. De vraag of deze geheel open is of kan (zoals bij bijvoorbeeld veel strandbedrijven) doet daarbij niet terzake. Tenten bij bijvoorbeeld festivals worden beschouwd als horeca-inrichtingen. Zelfs als ze aan vier kanten open zijn gelden daarvoor dezelfde regels als voor uw eigenlijke horecabedrijf. Ook stadions met een gesloten dak (bv. de Arena) moeten rookvrij zijn.

Bij partycatering verricht u horecadiensten bij mensen of bedrijven op locatie. Dat zijn dus geen horecalocaties. Is de partij bij mensen aan huis dan mag er gerookt worden, anders niet.

Mogelijke gevolgen van het rookverbod
In het buitenland is al veel ervaring opgedaan met rookvrije horeca. De belangrijkste ervaringen tot nu toe:

Een rookverbod heeft vooral effect op de omzet van de natte horeca, dus cafés en discotheken. In restaurants daalt de afzet van desserts en koffie;
Direct na de invoering kan de omzet gedurende een half tot een heel jaar scherp dalen. Na deze gewenningstijd stijgt de omzet weer terug naar het oude niveau of iets eronder.
Een deel van de rokers keert de horeca de rug toe of consumeert daar minder, maar dit wordt na verloop van tijd deels gecompenseerd door niet-rokers die dan meer naar de horeca gaan;
Vrijwel overal gingen bedrijven failliet. Vaak gaat het dan om óf toch al marginaal draaiende bedrijven (zoals op het Ierse platteland) óf om starters die de omzetdip niet overleefden omdat ze tot de top gefinancierd waren;
Vrijwel overal ontstaat een forse behoefte aan buitenverblijven om te roken. In warmere streken zoals het Italië of Californië is dat geen probleem maar in koudere en nattere landen zetten ondernemers overal overkappingen en dergelijke op om rokers te kunnen blijven ontvangen. In Ierland leidde dit ertoe dat het caféleven zich soms verplaatste naar bijna geheel overkapte ‘beer gardens’;
Rokers vinden samen voor de deur roken absoluut niet ongezellig. Integendeel, er ontstaat direct een gevoel van solidariteit en daarmee contact;
Niet in alle landen worden rookverboden even goed nageleefd: in België en Spanje wordt er de hand mee gelicht.
Als we naar het binnenland kijken dan is er de afgelopen vijf jaar veel gebeurd op het gebied van roken. Al eerder was roken in overheidsgebouwen zoals scholen, ziekenhuizen en bijvoorbeeld gemeentehuizen verboden, maar de eerste echte grote stap werd gezet met de wijziging van de Tabakswet in 2004. Toen werd roken op de werkplek verboden.

Bij deze wetswijziging werd dankzij een sterke lobby en het stappenplan Gewoon Gastvrij onder andere de horeca uitgezonderd van de rookvrije werkplek. Mét de wetswijziging van 2004 werden niet-roken en rookvrij steeds meer de norm. Onze verwachting is dat u, uw gasten én uw personeel nog wel degelijk zullen moeten wennen aan het niet-roken in uw bedrijf, maar dat de overgang voor uw gasten veel minder groot is dan dat in 2004 het geval zou zijn geweest.

De ervaringen in het buitenland geven aan dat je als bedrijf op 2 manieren kunt reageren op een rookverbod:

Probeer rokers alsnog zoveel mogelijk te faciliteren;
Richt je meer op niet-rokers, bijvoorbeeld gezinnen of ouderen
Het blijkt ook dat bedrijven die het rookverbod gewoon op zich af laten komen en niets doen, het hardst getroffen worden, bv. door een lagere omzet.








 

Tags

 
 
 
 
Arno Van de Kuit

Alternatief voor anti rookbeleid

8 jan 2013, 12:13

Het anti- en het gedoog- beleid.

Als we nu eens het huidige anti: rook, alcohol en drug...
Henk

Leijpark Elvis Mix

11 apr 2012, 16:57

Jenefir Ortega

SOEBEDAR QUALITY WINES

30 mrt 2012, 10:08

Hans

Het Anti Rookbeleid heeft nu een Pagina op Facebook

11 nov 2011, 16:09

Meld U massaal aan via http://facebook.com/rookverzet en Like de pagina !

U wordt dan op de...